Selon le baromètre emploi Synergie, spécialiste des services RH (intérim, recrutement, formation, conseil, inclusion et diversité), en partenariat avec Jobfeed, les offres en CDI sont passées d’un niveau moyen de 70 000 annonces actives par semaine au premier semestre 2021, à plus de 90 000 au second. Les professionnels des services à la personne sont toujours autant recherchés. Les commerciaux constituent une autre priorité des recruteurs, qui placent quatre représentants dans le Top 10 des offres en CDI : agent immobilier à la 2^e place, technico-commercial (4^e), ingénieur commercial (5^e) et vendeur (6^e). « La fonction a été relativement épargnée pendant les confinements et les entreprises ont un besoin vital d’aller chercher du chiffre d’affaires. Elle profite aujourd’hui pleinement de la reprise, encore plus dans les secteurs sortis gagnants de la crise, comme l’informatique et l’électronique, la grande distribution et l’e-commerce, la banque et l’assurance, la santé, l’immobilier, certaines industries de pointe », détaille Anne Mary, directrice de l’activité recrutement chez S&you, la marque de Synergie spécialisée dans le recrutement de cadres et d’experts. Les commerciaux peuvent logiquement compter sur des rémunérations à la hausse. Elles devraient augmenter de 5 % pour un responsable de compte expérimenté, de 7 % pour un business developer débutant, de 12,5 % pour un chargé de clientèle junior et de 17 % pour un jeune assistant appel d’offres.

Le Top 10 des offres en CDI est complété par des métiers eux aussi en tension depuis de nombreuses années. En 3^e position (et à la 4^e place des offres d’emploi en CDD), les agents d’entretien sont de plus en plus demandés, à mesure que se multiplient contraintes et protocoles sanitaires. Au 7^e rang, les comptables forment un autre métier pénurique. Les professionnels qualifiés ne sont plus en nombre suffisant pour couvrir des besoins en expansion. « Le rôle du comptable s’est considérablement complexifié, élargi, jusqu’au conseil et à l’aide au pilotage. C’est devenu un poste stratégique dans l’entreprise », précise Anne Mary. Au-delà du comptable, la plupart des fonctions support sont en quête de candidats. À commencer par les informaticiens, de toutes catégories – de l’ingénieur devOps au data scientist en passant l’UX designer –, mais aussi les gestionnaires de paie, les contrôleurs de gestion, les juristes, les assistants administratifs… Le comptable général en début de carrière peut espérer un salaire moyen augmenté de 7 % en 2022 (+ 12 % avec de l’expérience). Toujours au niveau débutant, ses collègues dans d’autres spécialités n’ont rien à lui envier : + 7 % pour le trésorier, + 6 % pour le contrôleur de gestion. Quant à l’ingénieur devOps, il pourrait profiter d’une augmentation de 60 % !