C’est la part des « recrutements masculins » (un homme recruté sur le poste) pour lesquels une femme aurait représenté un « inconvénient » aux yeux de l’employeur, selon la Dares. Un chiffre probablement minoré, car les a priori ne sont pas toujours assumés ni exprimés. Les recruteurs justifient majoritairement cet « inconvénient » par les contraintes liées à la nature du poste (plus de 90 % d’entre eux) : temps de travail, disponibilité, mobilité.