Face au fléau du harcèlement moral ou sexuel, « réagissez ! » Dans ce guide clair et dynamique, Élise Fabing, avocate en droit du travail engagée, oriente les salariés et salariées dans leurs démarches : avec des témoignages édifiants de cadres ou autres, elle donne des clés pour comprendre la notion juridique de harcèlement. Et des conseils avisés pour « se constituer un dossier solide » (écrits, enregistrements), savoir qui alerter (plutôt le CSE, voire les RH, pour une enquête interne) ou se protéger. L’avocate décrypte aussi les recours légaux : faire appel à l’inspection du travail, saisir les prud’hommes ou, plus rarement, le tribunal correctionnel. Quelque « 1 300 requêtes ont été déposées en 2019 pour harcèlement moral », note-t-elle. Une goutte d’eau… Pourtant, aux prud’hommes, ce préjudice « sera reconnu dans 48 % des cas ». Que peut-on obtenir ? Et comment, si le ou la salarié(e) le souhaite, négocier au mieux son licenciement ? Ce manuel accessible dresse une bonne vision d’ensemble.