L’Autre Cercle, acteur de référence œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, organise jusqu’au 31 mai 2022 une grande campagne pour trouver 100 lauréats et lauréates, à l’occasion pour sa 4^e édition annuelle des Rôles Modèles LGBT+ & Allié(e)s. Un événement autour des lauréats aura lieu le 11 octobre prochain lors de la journée internationale du coming out. L’initiative a pour objectif de montrer qu’il est tout à fait possible d’être soi-même au travail et réussir, peu importe son orientation sexuelle ou son identité de genre. Une preuve par l’exemple nécessaire car, comme le montrait le Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle – Ifop 2020, seule une personne LGBT+ sur deux est visible dans son entourage professionnel… Alors que 2022 marque les 25 ans de L’Autre Cercle, l’association souhaite donner une ampleur particulière à cette édition en trouvant 100 nouvelles personnalités LGBT+ et Allié(e)s du monde du travail. « À ce jour, plus de deux tiers des entreprises ne prévoient aucune action en faveur des droits LGBT+ », souligne Denis Triay, président de la Fédération de L’Autre Cercle. L’ambition est donc de rendre incontournable la thématique LGBT+ dans toutes les politiques d’inclusion et de diversité des employeurs français. Favoriser l’émergence et la visibilité de rôles modèles LGBT+ dans le monde du travail contribue à muscler l’affirmation personnelle des individus concernés. Et « l’occulter ou la délaisser n’est pas, en revanche, sans conséquences en termes d’acquisition de talents et de performance des organisations », ajoute-t-il. L’édition 2022 récompensera désormais les Rôles Modèles de demain dans cinq catégories : LGBT+ Dirigeant(e)s ; Allié(e)s Dirigeant(e)s ; LGBT+ Leaders ; Allié(e)s Leaders (nouvelle catégorie 2022) et LGBT+ 1^er emploi. « Il reste un fort enjeu sur une plus grande pluralité de candidat(e)s, les femmes étant trop peu visibles, le secteur public peu représenté et les candidatures en région hors Ile-de-France trop marginales », précise en outre Catherine Tripon, porte-parole de l’association et co-responsable du pôle Employeurs. Les personnes LGBT+ et Allié(e)s qui souhaitent donner corps à leur visibilité et à leur engagement au quotidien dans le monde du travail sont invitées à candidater, mais également à nominer une ou un Rôle Modèle potentiel(le) de leur entourage tant personnel que professionnel, sur https://rolesmodeleslgbt.fr/