Si 9,3 millions de salariés sont désormais couverts par au moins un dispositif d’intéressement et de participation ou un plan d’épargne salariale, un peu moins de 25 branches ont déjà négocié et mis au point un accord type d’épargne salariale afin de faciliter la conclusion d’accords dans les entreprises. « Les résultats sont surtout préoccupants dans les entreprises comptant moins de 10 salariés, dont à peine 13,7 % des salariés sont couverts par un accord de ce type, alors que près de 90 % des entreprises de 1 000 salariés ou plus ont conclu des accords », relève François Perret, directeur général de Pacte PME. Il s’est vu confié, en janvier, une nouvelle mission d’ambassadeur de la participation et de l’intéressement, conjointement avec Thibault Lanxade, PDG de Jouve, et Agnès Bricard, dirigeante d’un cabinet d’expertise comptable. Face au déficit d’accompagnement des dirigeants d’entreprises de moins de 50 salariés, il estime nécessaire de « davantage mobiliser » le réseau des 20 000 experts-comptables et les chambres de commerce. Regrettant que le sujet ne soit pas considéré comme prioritaire par les branches dans un contexte inflationniste, François Perret constate que « la priorité des salariés reste l’augmentation des rémunérations fixes ». Pour autant, il appelle à « tout faire pour ne pas mélanger les problématiques de pouvoir d’achat et d’épargne salariale », soulignant que « la vocation première de l’épargne salariale est de financer l’économie française et, pour le salarié, de constituer des réserves lui permettant de préparer son avenir ».