La tension s’exacerbe : d’un côté, une pénurie de compétences numériques, et de l’autre, des start-up en quête de toujours plus de profils pour soutenir leur essor. Mais de quels profils parle-t-on ? Toujours les mêmes – ceux qui sont issus de « bonnes familles » et donc de « bonnes écoles » – ou différents ? Si la diversité des talents dans la tech est encore loin d’être une réalité, la tension actuelle a de quoi pousser l’écosystème vers la diversité. Et les initiatives se multiplient, à l’instar de celle lancée en octobre dernier par douze fonds d’investissement de la Place de Paris – avec le soutien de l’association Diversidays et la fondation Mozaïk RH, cofondateurs du mouvement Tech Your Place – pour inciter les jeunes pousses au sein de leurs portefeuilles à mettre en place des politiques de diversité, grâce à une clause « inclusion et diversité », notamment, dans les pactes d’investissement. Reste que les start-up avancent de façon hétérogène sur ce terrain, comme le montre une récente étude réalisée par Diversidays, en collaboration avec PwC et Occurrence. Certaines n’ont pas encore fait de la diversité une priorité, assortie d’actions concrètes, tandis que d’autres font déjà bouger les lignes, comme YZR…