Juriste et passionné par la transformation de l’entreprise. En substance, tel pourrait être défini le profil de Nicolas Marty, qui vient de se voir promu directeur des ressources humaines de Frans Bonhomme. Il succède à Cyril Chaudron au sein de cet acteur hexagonal majeur de la distribution de matériaux et solutions dans le secteur du BTP. Les ressources humaines constituent une nouvelle « casquette » pour Nicolas Marty, puisqu’il était déjà en charge de la direction juridique, mais aussi des assurances, de l’immobilier et des… relations sociales.
Faut-il y voir la manifestation de son attrait pour le pilotage de la transformation de l’entreprise ? En tout état de cause, Nicolas Marty a bâti des fondations solides en se constituant une double culture juridique. Il a en effet suivi de longs cursus juridiques en France, mais aussi en Grande-Bretagne et en Irlande, devenant un spécialiste du droit des affaires et de la « common law ». C’est donc tout naturellement dans la filière juridique que Nicolas Marty commence sa carrière, en intégrant en 2005 le cabinet Jones Day en tant qu’associé. Quatre ans plus tard, il devient professeur à l’université de Paris Nanterre.
En 2013, c’est Xerox qui le repère et l’invite à occuper la fonction de Senior Legal Counsel. Un an plus tard, il intègre AXA et voit son périmètre de responsabilité s’accroître considérablement en devenant directeur juridique et de la gestion des risques. Il exerce ces responsabilités au sein de AXA Technologies Services à partir de 2013, puis chez AXA Services de 2017 à 2018 et enfin chez AXA Group Operations à partir de 2018. Un parcours de sept ans qui enrichira largement son expérience.
Début 2021, un autre acteur majeur de rang international fait appel à lui. Il s’agit de Nestlé France, qui lui confie un territoire encore plus étendu. Avec le titre de Head of Legal Business Affairs, il va superviser les activités de fusion-acquisition, mais aussi le corporate, l’immobilier, la RSE, le Supply, sans oublier le marketing et l’IT… Fin 2021, il intègre Frans Bonhomme avec une palette aussi vaste comprenant le Legal, la Compliance/Privacy, l’assurance, l’immobilier, auxquels s’ajoutent les relations sociales. Il se voit aussi proposer une place au sein du comité exécutif.
Depuis le début de l’année, il a aussi reçu le maroquin des ressources humaines. Un poste stratégique pour un groupe qui mène sa transformation digitale à marche forcée : la part du chiffre d’affaires réalisée par ce canal est passée de 1 % en 2019 à 23 % en 2022. Comment trouver les compétences nécessaires à la poursuite de ce mouvement et comment transformer les process ainsi que les compétences internes, tels sont les deux grands dossiers que Nicolas Marty a trouvés en arrivant dans son nouveau bureau.
