Après Aon Hewitt et Deloitte, la société de conseil en RH et rémunérations livre ce mardi ses prévisions d’augmentation des salaires pour l’année à venir.

Nouvelle livraison de prévisions d’augmentations pour 2016 : c’est cette fois Towers Watson qui, après avoir interrogé son panel de 193 entreprises, en majorité très grandes, annonce une progression de l’enveloppe consacrée aux salaires de 2,5% en 2016. Un taux très proche de celui envisagé par Aon Hewitt (2,4%) il y a trois semaines.

Pas de gel « Cette augmentation n’est pas négligeable dans le contexte d’une prévision d’inflation de 1%; elle conduirait à une progression du pouvoir d’achat de 1,5 point », détaille Jean-Vincent Ichard, responsable du département enquêtes de rémunération chez Towers Watson. D’autre part, pratiquement aucune des entreprises interrogées n’a cette fois prévu de gel de salaires pour l’année à venir. « Nous constatons une plus forte dichotomie qu’auparavant entre les politiques salariales annoncées, poursuit Jean-Vincent Ichard. Les écarts à la moyenne sont importants, et reflètent la bonne santé de certains secteurs ou entreprises ».

Au sein d’un même secteur, les tendances peuvent notablement différer, comme dans les services financiers où les banques de financement et d’investissement devraient s’orienter vers des augmentations de 3%, tandis que les banques de détail visent plutôt les 2%. Autres activités un peu en dessous de la moyenne des augmentations annoncées : la grande consommation (2,2%), ainsi que les services aux entreprises et SSII qui subissent encore les effets de la crise.

La prévision d’augmentation de l’enveloppe salariale proposée par Towers Watson est identique à celle de l’année dernière à la même époque. La société de conseil se distingue en cela de Aon Hewitt et de Deloitte qui pronostiquent une augmentation inférieure de 0,2 points à celle qu’ils publiaient en septembre 2014.

Révision Mais attention, une révision du chiffre à la baisse n’est pas exclue dans les semaines qui viennent. Pour mémoire, l’année dernière, Towers Watson avait revu son pronostic de 2,5% à 2% entre septembre et octobre, après une nouvelle enquête flash auprès de ses clients. « Nous interrogeons notre panel au mois de juillet, précise Jean-Vincent Ichard. Nous obtenons alors une idée des budgets proposés par les RH avant validation par les directions financières. Durant l’été, un certain nombre d’événements peuvent venir corriger cette prévision initiale. L’année dernière, il s’agissait de la chute des prix du pétrole et de la baisse de l’inflation ».

Cette année, la correction pourrait être moins forte... même si l’OCDE vient de réviser ses prévisions de croissance à la baisse.