Selon une enquête réalisée par la plateforme de recrutement Monster*, en 2021, plus de la moitié (54%) des recruteurs prévoit des embauches sur des postes existants et 28% envisagent d’en créer de nouveaux.

Ils sont, en revanche, 18% à penser tout de même geler les embauches cette année. Une perspective plus particulièrement envisagée par les petites entreprises : une sur cinq (23%) ne recrutera pas (contre 11% des grandes entreprises). Les moyennes entreprises devraient recruter davantage. Elles sont plus d’un tiers (39%) à souhaiter créer de nouveaux postes dans les mois à venir (contre 24% des petites et 19% des grandes).

Les entreprises qui envisagent d’embaucher sont globalement confiantes (90%) pour trouver le bon candidat. Un tiers s’attend néanmoins à de nouvelles demandes en matière d’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, et 27% à des attentes salariales irréelles compte tenu de la crise sanitaire et de son impact sur l’économie. Près d’un quart des recruteurs (23%) craignent de ne pas arriver à déterminer quelle sera la productivité en télétravail d’un candidat et 21% redoutent les processus RH à distance. Ils sont 49% à avoir peur d’avoir des difficultés à apprécier à distance les qualités des candidats et 41% à ne pas pouvoir bien les cerner.

*Enquête publiée le 15 février, réalisée en novembre 2020 auprès de 404 professionnels du recrutement, de genres, d’âges et de secteurs différents par l’institut Dynata.