Au regard du contexte économique actuel, plus des deux tiers des salariés français (70%) se disent pessimistes quant aux chances d’obtenir une augmentation de salaire, selon une étude Indeed menée avec Censuswide en novembre 2020*. iIs se montrent également préoccupés par la situation du marché de l’emploi (59%), ainsi que par la perspective d’éventuels reconfinements (56%), et préfèrent jouer la sécurité de l’emploi et des revenus. Même s’ils étaient directement approchés par des recruteurs, sans avoir à postuler, 27% des salariés déclarent ne pas souhaiter changer d’emploi en raison du climat économique. Pour 59% des répondants, la priorité en 2021 sera d’avoir un emploi stable et sûr. Et s’ils prenaient le risque de changer d’entreprise, ce serait pour obtenir un salaire plus élevé (60%). Une opinion partagée par les recruteurs : 36% estiment, en effet, que la sécurité de l’emploi sera le plus grand attrait des talents en 2021. Ces derniers se montrent néanmoins moins pessimistes que les salariés. Un quart d’entre eux comptent même embaucher autant qu’avant la pandémie en 2021, et 28% sont persuadés qu’ils ne rencontreront aucune difficulté à recruter.

* Panel de plus de 14.000 employés dans le monde dont 1.027 Français, et 3.600 recruteurs dont 253 Français.