Le secrétariat d'État chargé des Personnes handicapées lancera, le 27 mai, avec le concours de l'Agefiph, le FIPHFP, Cap emploi, Pôle emploi et l'Algeei, la première édition d'Alternance par DuoDay. Cette journée vise à promouvoir l'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation), alors que les personnes en situation de handicap ne représentent que 1,3% du volume total des contrats d'apprentissage. Par le biais de webinaires, candidats et employeurs publics et privés (de moins de 500 salariés) pourront renforcer leurs connaissances sur le dispositif et les aides disponibles. En outre, pour favoriser la conclusion de contrats, Alternance par DuoDay présentera des offres d'emploi en alternance proposées par des employeurs sur tout le territoire et favorisera les mises en relation avec des candidats, grâce à un espace spécifique sur le site de Pôle emploi. « Nous proposons aux employeurs d'ouvrir leur sourcing et nous invitons les candidats à mentionner leur handicap sur leur CV », a rappelé Sophie Cluzel, secrétaire d'État auprès du Premier Ministre chargé du handicap, à l'occasion du lancement de l'opération.

L'enquête Opinionway, menée auprès des participants de la dernière édition de DuoDay 2020, a illustré la nécessité de consacrer un rendez-vous annuel supplémentaire pour l'emploi des personnes en situation de handicap. En parallèle, les employeurs ont fait remonter un manque de candidatures pour les postes à pourvoir en alternance, précise le secrétariat d'État. « Pour les employeurs, ce type de parcours répond à la difficulté de recruter des personnes qualifiées dans certains secteurs d'activité. Ils peuvent ainsi former des salariés dont les compétences répondent à leurs besoins, ajoute-t-il. Aucun plafond d'âge ne s'appliquant pour entrer en apprentissage lorsqu'une personne est en situation de handicap, ce type de contrat permet également à l'employeur de bénéficier de l'expérience professionnelle d'un candidat en reconversion professionnelle à la suite d'un accident de la vie. » 

L'Agefiph se mobilise depuis le début 2020 pour accélérer le développement de l'alternance, a précisé de son côté Malika Bouchehioua, sa présidente, ajoutant que « les aides financières majorées, encourageant les employeurs privés à recruter des personnes en situation de handicap en contrat d'apprentissage, ont fait progresser leur nombre de 5% en 2020 ».