2020, année mitigée pour Constructys, l’Opco de la construction (travaux publics, bâtiment, négoce des matériaux de construction…). Touché de plein fouet par la pandémie de Covid-19 et contraint à la fermeture plusieurs mois, le secteur du BTP a moins formé qu’en année ordinaire. Ce gel des activités s’est traduit par une diminution de 5 % du nombre de stagiaires formés au titre du plan de développement des compétences de leurs entreprises. Seulement 213.980 en 2020 contre près de 224.000 l’année précédente, soit un gap de presque 11.000 salariés en formation… et ce, alors que le secteur est confronté à un fort besoin en formations sous l’effet des transitions énergétiques et environnementales.

Cet investissement moindre des entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés a poussé l’Opco à engager son propre « plan de relance » pour faciliter les départs en formation en mobilisant les fonds du FNE-Formation, permettant à 9.695 stagiaires de rattraper leur retard de formation. Coût de l’opération : 6,1 millions d’euros.

En revanche, l’apprentissage a poursuivi sa croissance en dépit de la pandémie. L’Opco, qui avait, début 2020, récupéré le solde des contrats d’apprentissage auprès de leurs anciens gestionnaires (soit 80.383 contrats) a enregistré 58.467 nouvelles signatures au cours de l’année, soit une croissance de 15 %. 34.894 entreprises ont misé sur l’apprentissage en 2020, mais, comme partout, cette progression s’est faite au détriment des contrats de professionnalisation, en chute libre de 37 %. L’Opco n’ en comptait que 7.785 cette année-là.