n° 23, avril 2010, La Découverte, 270 pages, 25 euros.

Depuis plusieurs années, les inégalités entre les hommes et les femmes perdurent malgré les dispositions prises par le législateur. Au sein des directions d’entreprise semble prévaloir la croyance que la réduction de ces inégalités serait contre-productive et nuirait aux performances économiques et financières. Dans son numéro d’avril, la revue Travail, genre et sociétés, consacre à l’analyse de la performance économique des femmes un dossier coordonné par Jacqueline Laufer et Marion Paoletti. Les auteurs battent en brèche l’idée de la rationalité économique de la ségrégation des femmes aux postes de direction.