Les mentalités sont difficiles à changer, certes. Et nombre de travailleurs handicapés s’en rendent bien compte, qui rencontrent tant d’obstacles à leur recrutement. Toutefois, la loi handicap de 2005, qui a instauré une surcontribution à l’Agefiph pour les entreprises qui n’agissaient pas en faveur de l’insertion des personnes handicapées, a quand même fini par faire bouger les lignes. Le nombre d’entreprises à « quota zéro » a chuté de 65 % entre 2006 et 2009.

Les pénalités financières ont-elles eu raison des réticences à l’intégration des personnes handicapées ? La réponse est nuancée. D’une part, certaines entreprises, soutenues par l’Agefiph, ont déployé des dispositifs pour accueillir dans leurs établissements des travailleurs handicapés, avec des formations, des adaptations de postes de travail, etc. Mais les mêmes et d’autres encore recourent à la sous-traitance auprès de sociétés spécialisées pour augmenter leur quota. Un substitut à l’embauche de personnes handicapées d’ailleurs autorisé par la loi.

Les employeurs sont-ils cyniques ? Ils n’agiraient que par contrainte financière. Sont-ils peu sensibles au problème, voire hostiles à l’intégration de ce public ? Pas de réponses tranchées, mais un constat : les personnes handicapées ont un niveau de formation professionnelle insuffisant, qui reste un réel frein à leur embauche. Si ce handicap-là devenait une des priorités majeures des pouvoirs publics, l’avenir de ces salariés pourrait s’éclaircir.