Le 25 juin, Adecco Medical, dont l’activité est le remplacement de personnel médical et paramédical, et l’Agefiph ont signé une convention d’une durée de deux ans, visant à créer un Pôle handicap pour développer l’emploi des personnes handicapées dans les établissements de santé.

Cette convention se donne plusieurs objectifs opérationnels : doubler en deux ans le nombre de personnes handicapées déléguées ou placées en CDD ou CDI (au terme de la convention, plus du tiers des agences devront avoir délégué au moins un intérimaire reconnu travailleur handicapé); travailler avec Cap Emploi pour orienter et remettre à l’emploi les personnes handicapées en recherche d’emploi ; faire monter en compétences les candidats handicapés via des formations en alternance…

Mais aussi : développer une nouvelle application Iphone permettant aux personnes handicapées de consulter l’ensemble des offres d’emploi disponibles ; développer une autre application Iphone permettant d’identifier les places de parking handicapés qui leur sont réservées ; et rédiger un livre blanc sur la douleur dans le cadre des handicaps lourds et mentaux.

Jerick Develle, directeur général depuis 1995, reconnaît que la société part de loin, car elle affiche un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 0,06 unité bénéficiaire pour 260 permanents, contre 6 % définis par la loi. Par ailleurs, les dépenses auprès d’Esat se montent pour l’année 2009 à tout juste 500 euros.

« L’insertion des travailleurs handicapés était en effet sortie de nos préoccupations, reconnaît le directeur général, à cause du problème de recrutement et de l’idée que ce n’était pas vraiment possible dans le monde de la santé. Les médecins du travail valident très rarement et très difficilement les aptitudes des travailleurs handicapés intérimaires diplômés. En effet, les intérimaires peuvent travailler dans beaucoup de services différents pour un temps très court. Ainsi, les médecins ont des difficultés à visiter tous les lieux d’exercice et à étudier l’adéquation entre l’ensemble des handicaps existants et les services dans lesquels les intérimaires reconnus travailleurs handicapés peuvent être délégués. Les métiers proposés tels qu’auxiliaire de vie, aide-soignant, infirmier supposent des contraintes professionnelles qui peuvent être incompatibles avec certaines restrictions. »

Trois objectifs guident désormais Adecco Medical, affirme Jerick Develle : « Faire travailler des travailleurs handicapés ; porter le message qu’il est possible d’embaucher des travailleurs handicapés dans le monde de la santé, et lutter contre le fait que ce secteur puisse être créateur d’un handicap chez les patients. Ce dernier point passe par une professionnalisation accrue de certains gestes, comme par exemple enseigner aux professionnels la bonne manière de lever des patients allongés de longue durée. »

Le directeur général espère embaucher deux travailleurs handicapés sur le site du siège qui compte 68 permanents dès la fin de la première année de la convention. Dans les agences, ce sera plus difficile, car elles ne comptent souvent que deux permanents. Pour mener à bien cette convention, Adecco Medical investira 431 000 euros et sera aidée à hauteur de 130 000 euros par l’Agefiph.

• Activité : remplacement de personnel médical et paramédical.

• Effectif : 90 agences en France détachent 24 000 collaborateurs par an, dont 70 % d’infirmiers.

• Chiffre d’affaires 2009 : 125 millions d’euros.