Le groupe Hewlett-Packard a signé le 8 juillet un accord sur le télétravail avec l’ensemble des organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO). Réclamées par les syndicats depuis la fusion avec Compaq en 2003, engagées puis avortées en 2008, les négociations ont finalement abouti au terme de 5 réunions et d’une vingtaine d’avis rendus par le CE et le CHSCT.

« HP, qui poursuit depuis plusieurs années une politique d’économie sur l’immobilier, pratique déjà le télétravail “sauvage” à grande échelle. Si tous les salariés se présentaient un matin à leur site de rattachement, les bureaux exploseraient !, souligne Jean-Paul Vouiller, négociateur pour la CFTC. Un encadrement était devenu indispensable. » La vaste réorganisation immobilière conduite par le groupe en Ile-de-France entraînera le déménagement de 600 salariés du site d’Issy-les-Moulineaux (92) vers celui des Ulis (91), d’ici à la fin juillet. Selon l’accord, le télétravail pourra être initié à la demande de l’entreprise, à raison de deux à quatre jours par semaine, ou à celle du salarié (un à trois jours hebdomadaires). Dans tous les cas, l’accord du salarié est indispensable. L’équipement nécessaire sera fourni par HP qui prévoit également une indemnisation financière pour compenser les frais engendrés par le travail à domicile. Par ailleurs, les salariés concernés ainsi que leur hiérarchie seront invités à suivre une formation intitulée Travailler autrement.