Habiter dans une banlieue défavorisée peut pénaliser les candidats, ou, plus exactement, les candidates. Cinq chercheurs du Centre d’études de l’emploi le démontrent grâce au premier testing consacré à la discrimination territoriale, publié au mois de juillet.

Fin 2008-début 2009, ils ont envoyé, en réponse à 307 offres d’emplois de développeur informatique de niveau bac + 5 – un métier en tension – situés en Ile-de-France, 3 684 candidatures équivalentes, différant seulement par le sexe, l’origine (marocaine ou française) et le lieu de résidence des candidats : Enghien-les-Bains (commune plutôt favorisée), Sarcelles et Villiers-le-Bel. Ils ont ensuite constaté les écarts de traitement entre les candidatures.

Il ressort notamment que les hommes ont autant de chance d’obtenir une réponse positive, quel que soit leur lieu de résidence. En revanche, pour les femmes, mieux vaut résider à Enghien plutôt que dans une commune défavorisée. Ainsi, une Française qui habite à Villiers-le-Bel a moins de chances que celle habitant Enghien d’obtenir une réponse positive (– 4,6 points). C’est encore plus vrai pour les femmes marocaines : celles habitant Enghien sont avantagées par rapport à celles de Sarcelles (– 5,9 points) et de Villiers-le-Bel (– 4,6 points).