Propreté, facilities management, sécurité, surveillance et sûreté, hygiène et maintenance, espaces verts… C’est l’inventaire multimétiers du groupe Atalian, société de multiservices aux entreprises (45 000 collaborateurs, dont 30 000 en France, pour un chiffre d’affaires prévisionnel d’un milliard d’euros en 2010) issue de TFN. En 2003, TFN s’est engagé dans une stratégie de croissance externe et de développement de marchés à l’international. En septembre 2009, les acquisitions de Veolia Propreté Nettoyage et Multiservices (filiale du groupe Veolia) et d’Eurogem (filiale maintenance technique d’Icade) donnent au groupe une nouvelle envergure : TFN devient Atalian.

Pour faire face à ses besoins sur des métiers en tension, la direction des RH effectue 1 500 recrutements par an et pilote un centre de formation situé à Rungis, en région parisienne, qui dispense aujourd’hui la moitié des besoins en formation du groupe (lequel dépense 2 % de sa masse salariale en formation). Ce centre maison est spécialisé dans les formations qualifiantes et techniques, agréées pour une vingtaine de certificats de qualification professionnelle (CQP) adaptés aux huit métiers du groupe. Il emploie 25 formateurs à temps plein, dont la plupart sont issus de l’interne. « De nouveaux besoins sont en train d’émerger, explique Jérôme Gimenez, DRH d’Atalian. Nous souhaitons couvrir non seulement l’ensemble des formations métiers, mais aussi développer des formations diplômantes de branche : des cursus complets par l’apprentissage, allant jusqu’au bac pro et à la licence, et ouverts à des publics extérieurs. L’objectif est de constituer des viviers de recrutement à longue échéance, mais aussi d’intégrer un volet insertion destiné à des publics en difficulté ou en rupture professionnelle : des jeunes ou des seniors hors circuits professionnels. »

Ainsi, le groupe dessine depuis quelques mois les contours d’une académie, qui pourrait être localisée dans l’est parisien (probablement en Seine-et-Marne). Elle concentrera sur un même lieu centres de formation et d’hébergement, et son ouverture devrait intervenir au plus tôt fin 2012. Eclatée en quatre pôles d’expertise, cette académie sera à la fois un centre de formation interne et externe et un centre de développement de programmes de recherche appliqués aux métiers d’Atalian. « Il nous faut avoir une dimension prospective, ouverte sur l’extérieur, pour anticiper les compétences de demain », explique Jérôme Gimenez.

Le nouvel établissement permettra également au groupe de rapatrier les formations en management des cadres (7 % de l’effectif) aujourd’hui externalisées. Le centre de formation initiale conservera, lui, son rôle de centre de formation technique qualifiante pour l’ensemble du groupe. Avec 20 000 à 25 000 heures de formations/stagiaires par mois, il atteint en 2010 sa vitesse de croisière.