L’Afnor engage l’étude de faisabilité d’une norme internationale sur la gestion des ressources humaines. L’organisme certificateur collecte* jusqu’au 17 décembre les avis des professionnels et leur inscription pour participer à ses travaux. La norme, qui ne sera pas publiée avant plusieurs années, vise notamment à rendre compatibles les SIRH, à favoriser la flexibilité et les évolutions professionnelles, à réduire les coûts des mouvements et à soutenir la circulation des talents.

Selon le second rapport annuel de l’Afep et du Medef sur la gouvernance des entreprises, rendu public le 6 décembre, 32 % des entreprises du SBF 120 et 44,5 % de celles du CAC 40 (contre 20 % et 24 % un an plus tôt) ne versent désormais d’indemnités de départ à leurs dirigeants qu’en cas de départ contraint, lié à un changement de contrôle ou de stratégie, conformément aux recommandations du code éthique adopté en 2008. En revanche, la quasi-totalité d’entre elles respectent aujourd’hui le plafond de deux ans de rémunération. La proportion de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance s’établit désormais à 11,3 % pour le SBF 120 et à 15,4 % pour le CAC 40 (contre 9,1 % et 11,2 % il y a un an).

Le ministère du Travail a créé un site Internet sur la réforme des retraites, dans lequel sont détaillés les changements apportés par la nouvelle loi : recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, mesures concernant la pénibilité et les carrières longues, retraite des femmes, rapprochement des règles entre fonction publique et secteur privé, etc. <www. retraites2010.fr>

Sur plus de 2 000 salariés haut-normands interrogés, 85,7 % sont satisfaits de leur travail et 82,2 % se sentent en bonne santé, selon le premier baromètre régional des conditions de travail de l’Aract Haute-Normandie, qui sera renouvelé tous les trois ans. Toutefois, 43 % des personnes ressentent des douleurs pendant ou après leur journée de travail et 28,4 % sont exposés à plusieurs facteurs de pénibilité physique. Sur le plan psychique, près des deux tiers des salariés déclarent que leur travail est stressant.

En 2009, environ 32 000 candidats ont obtenu une certification par VAE, soit 13 % de plus qu’en 2008, sur près de 58 000 dossiers examinés par un jury. Après une légère baisse en 2008, la certification par la validation des acquis de l’expérience renoue avec une tendance à la hausse à l’œuvre depuis 2003 : le nombre de candidats certifiés avait fortement progressé au cours des premières années de mise en place du dispositif (+ 65 % entre 2003 et 2004, + 28 % entre 2004 et 2005) puis plus modérément (+ 15 % entre 2005 et 2006, + 16 % entre 2006 et 2007). Au total, depuis 2002, 167000 candidats ont obtenu une certification par la VAE.