Lancée en octobre dernier, la médiation qui devait permettre aux partenaires sociaux de Continental Toulouse de trouver un compromis s’est achevée sans succès. Une nouvelle mouture de l’accord, censé garantir l’emploi contre une baisse du coût du travail, a été proposée le 14 décembre en préfecture. Mais la CFDT et la CGT, majoritaires, ont annoncé qu’elles feraient à nouveau jouer leur droit d’opposition. L’accord prévoit une garantie d’emploi jusqu’en 2015 et un investissement de 100 millions d’euros, ainsi que huit jours de travail supplémentaires.
Le volume d’offres d’emploi RH confiées à l’Apec sur la période décembre 2009-novembre 2010 a progressé de 38 % par rapport à la même période les années précédentes. Cette hausse reste cependant inférieure à celle des offres cadres en général : + 48 %. Au cours des 12 derniers mois, l’association a reçu 11 776 offres RH.
C’est la fonction DRH qui progresse le plus (+ 131 %), mais les volumes concernés sont relativement modestes (1 276 offres au cours des 12 derniers mois). Les offres en développement des RH progressent de 85 % ; celles en formation initiale et continue de 33 % ; et celles en administration des RH de 4 %.
Le ministère de l’Economie a reçu la semaine dernière le Label Diversité, attribué par l’Afnor. Une première pour une administration d’Etat. Le Label Diversité distingue les entreprises et les collectivités qui s’engagent contre les discriminations et en faveur de la diversité.
Le nombre de demandeurs d’emploi devrait augmenter de 87 000 personnes en 2010, d’après les prévisions de l’Unédic publiées le 15 décembre. L’assurance chômage anticipe un retournement en 2011, avec une baisse de 128 000 demandeurs d’emploi. Le taux de chômage passerait ainsi de 9,4 % en 2010 à 9,3 % en 2011.
Le décret d’application relatif aux pénalités à l’encontre des entreprises qui ne sont pas engagées dans un plan pour l’égalité entre les hommes et les femmes « sera publié avant la fin du mois d’avril 2011 », a déclaré Roselyne Bachelot, ministre de la Solidarité, le 13 décembre.
des lycéens et étudiants privilégient une filière d’études longues afin de retarder leur entrée sur le marché du travail.
Source : Ifop/Passerelle ESC, décembre 2010.
Selon une enquête de l’Observatoire de la parentalité publiée le 15 décembre, 56 % des adolescents jugent le travail de leurs parents « stressant, fatigant, voire très dur ». Pour autant, 91 % des 14-17 ans souhaitent que leur activité professionnelle ait une place importante dans leur vie. Les jeunes sont attirés par les secteurs liés aux nouvelles technologies et à la culture, mais sont aussi sensibles à l’utilité publique et à la sécurité de l’emploi. Ils se verraient bien travailler chez Apple, Microsoft, Google, cités en tête, ou encore chez Air France, à la SNCF ou dans un hôpital.
