Les résulats de l’étude de conjoncture 2010-2011 Opcalia* publiée fin décembre confirment ceux de l’étude Agefos-PME qui l’a précédée (lire Entreprise & Carrières n° 1028 du 14 décembre 2010) : les signes de reprise de l’activité et des embauches donnent un coup de fouet à la formation professionnelle. Ainsi, 61 % des entreprises ont confiance dans l’avenir, contre 53 % en 2009 ; le taux de celles ayant l’intention de licencier se tasse, de 28 % en 2009 à 14 % en 2011 ; alors que les intentions d’embauche en CDI passent de - 53 % à + 6 %.

Autre signe d’embellie : 69 % des entreprises répondantes jugent la formation « prioritaire », alors qu’elles n’étaient que 49 % en 2009. « La formation bénéfi­cie toujours d’une image très positive, et elle est jugée majoritairement efficace par les 68 % d’entreprises qui ont formé des salariés en 2010 », précise Opcalia. En 2009, seules 15 % des entreprises pensaient qu’elles investiraient davantage en formation en 2010. Au final, elles ont été 23 % à le faire. Pour 2011, 19 % des entreprises annoncent d’ores et déjà des hausses d’investissement en formation.

Reste que la reprise de l’embau­che bute sur deux obstacles. Premièrement : 35 % des entrepri­ses témoignent de difficultés de recrutement, notamment sur les opérateurs de premier niveau et les profils techniques. La pénurie de bons profils est la première raison avancée (75 %), devant la rémunération (23 %). Deuxièmement, les intentions de recours aux contrats d’alternance sont certes en progression, mais restent à un niveau global faible : seules 13 % des entreprises envisagent de recourir à l’apprentissage et 18 % au contrat de professionnalisation (15 % en 2009), alors que ces formules sont largement connues (89 %) et très appréciées par ceux qui les ont mises en œuvre : plus de 85 % en tirent un bilan positif.

→ Les entreprises de plus de 250 salariés vivent une double particularité : 52 % d’entre elles témoignent de difficultés de recrutement, soit 17 points de plus que la moyenne de 35 %! Mais, à l’inverse, leurs intentions de recourir aux contrats d’alternance sont très supérieures à la moyenne : 72 % contre 13 % en ce qui concerne le contrat d’apprentissage, et 82 % contre 18 % pour le contrat de professionnalisation !