Emploi des jeunes et des seniors : une comparaison France-Royaume Uni
Le Cercle d’outre-Manche, qui rassemble des dirigeants français de groupes internationaux au Royaume-Uni et en France, vient de publier un rapport intitulé “Premier emploi inaccessible, retraite précoce : 6 mesures pour changer la donne”. Les auteurs estiment que deux idées fausses restent bien ancrées dans la société française : mettre les seniors à la retraite aiderait les jeunes à trouver du travail, et le progrès social consisterait à s’arrêter de travailler de plus en plus tôt. Le Cercle d’outre-Manche formule 6 propositions d’inspiration anglo-saxonne : introduire un Smic différencié pour les jeunes sur le modèle du minimum wage britannique afin de baisser le coût du travail en fonction du niveau de qualification ; investir dans les formations supérieures courtes comme les IUT ; se doter d’une loi anti-discrimination des seniors afin d’interdire l’âge comme critère de sélection dans les plans de licenciement ; supprimer le statut de cadre, qui rigidifie le marché de l’emploi et nuit à l’employabilité des seniors ; développer le compagnonnage et, enfin, laisser les entreprises libres de choisir leur système de formation en fonction des besoins individuels.
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