Le ministère de l’Intérieur britannique – Home Office – est devenu cette année la première administration publique à atteindre la plus haute marche du podium au sein de l’indice Stonewall. En vigueur depuis 2005, ce palmarès établit chaque année le classement des 100 meilleures entreprises britanniques pour les salariés gays et lesbiens.

Le ministère de l’Intérieur a donc subi avec succès le passage en revue des 109 critères individuels répartis autour de 25 questions et 8 thèmes de bonnes pratiques d’entreprise, utilisés par l’indice pour réaliser ce palmarès annuel. L’administration publique a notamment été récompensée pour avoir dédié 5 % des rôles les plus seniors à du personnel gay ou lesbien, tandis que plus de 97 % des salariés se déclarent satisfaits de dévoiler leur sexualité au travers d’enquêtes régulières réalisées par le ministère depuis 2007.

Outre cette administration, les banques, pourtant réputées pour leur univers particulièrement macho, sont bien représentées sur les plus hautes marches du classement 2011. Lloyds Banking Group se classe ainsi à la seconde place. La banque, fruit du rapprochement entre Lloyds TSB et HBOS, a lancé, dès les premiers mois de la fusion, un réseau de salariés gays et lesbiens sous le nom de Rainbow, tout en multipliant auprès de ses managers les séances de formation en matière de diversité.

De son côté, Goldman Sachs a pris la sixième position tandis que Barclays occupe le 10e rang. Cette banque britannique a notamment été récompensée grâce à son réseau Spectrum, doté aujourd’hui de 400 membres et visant à soutenir les salariés gays et lesbiens au travers de la banque.

Au fil des ans, l’indice Stonewall a acquis une véritable notoriété publique : alors qu’elles étaient 352 en 2010, 378 entreprises en provenance de 25 secteurs industriels différents participent cette année à cet indice.

« Les entreprises reconnaissent de plus en plus l’intérêt d’inclure leur personnel gay et lesbien au sein de leur organisation dans la mesure où elles y gagnent en productivité », explique Gary Nunn, porte–parole de Stonewall.

Un succès à mettre aussi au crédit du travail de fond exécuté par cette organisation depuis sa création : Stonewall a été fondée en 1989, prioritairement pour lutter contre les conséquences d’un article de loi de 1988, abrogé depuis fin 2003, et visant à décourager la promotion des droits des homosexuels.

Véritable groupe de pression, Stonewall a acquis, au fil des années, un pouvoir d’influence auprès des entreprises et a même mis au point un programme sous le nom de Diversity champions programme, destiné à offrir des conseils et du soutien à plus de 600 sociétés au Royaume-Uni. La reconnaissance de cette organisation coïncide aussi avec le vote de l’Equality Act, entré en vigueur le 1^er octobre 2010 outre-Manche, et qui impose l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi et aux services publics et privés, quels que soient le genre, la race, le handicap, l’orientation sexuelle, les croyances ou encore l’âge. Stonewall estime à 1,75 million le nombre de salariés homosexuels au sein des entreprises britanniques.