Le groupe de distribution Casino a atteint un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 10,07 % en 2010, contre 9,12 % en 2006, a indiqué la semaine dernière Séverine Reboullet, directrice du pôle santé et sécurité au travail et Handipacte de l’enseigne.

Point marquant de ce bilan : seuls 25 % de cet effort est constitué d’un recours à la sous-traitance auprès d’Esat, et la grande majorité de ce résultat provient d’une politique d’emplois directs de travailleurs handicapés, dont 96 % en CDI : 3 300 de ces personnes sont ainsi employées actuellement par la société stéphanoise.

Casino explique ce succès peu fréquent par son accord Handipacte signé il y a quinze ans avec ses partenaires sociaux, renouvelé en janvier dernier par tous ses syndicats, y compris Unsa et autonomes, mais pas par la CGT.

Cette version Handipacte 2011-2013 prévoit notamment le recrutement de 180 personnes et l’accueil de 180 stagiaires ; le développement de l’alternance et de l’apprentissage pour les jeunes postulants handicapés ; la mise en œuvre de mesures d’accessibilité des locaux et du numérique ; et le lancement d’une expérimentation de prise en charge financière d’une partie des aménagements du véhicule personnel du conjoint d’un salarié ou de son enfant qui serait reconnu handicapé : 10 cas seraient à l’étude à ce jour.