Le 28 juin, 35 entreprises du CAC 40 ont signé avec Nadine Morano, ministre de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage, des engagements à développer la formation en alternance. Le taux moyen d’alternants dans ces entreprises est de 3,4 %, mais SFR fait figure de meilleur élève avec un taux de 5,7 %, et s’engage à assurer un taux minimum de 5,5 %. En bas de tableau, Air France affiche 0,6 % et a promis de doubler ce taux en 2011-2012. Veolia Environnement s’est engagé à proposer à l’ensemble de ses alternants un CDI après leur formation.

17 700

C’est le nombre de chômeurs supplémen­taires sans aucune activité (catégorie A) au mois de mai.

Source : Dares

Ce 5 juillet, les députés devaient voter solennellement sur la proposition de loi réformant la médecine du travail. Ils sont revenus en commission sur la position du Sénat s’agissant de la gouvernance : contre l’avis du gouvernement, les sénateurs avaient décidé que les conseils d’administration des services interentreprises seraient composés à part égale de représentants des employeurs et des salariés, avec une présidence alternée. Les députés ont réservé la présidence aux représentants des employeurs et attribué à ceux des salariés le poste de trésorier.

L’emploi intérimaire a progressé de plus de 17 % entre janvier et mai 2011 par rapport à la même période l’année dernière, d’après le baromètre du Prisme présenté le 28 juin. Tous les secteurs sont concernés, mais la hausse se fait surtout sentir dans l’industrie, avec un bond de plus de 27 %, grâce au dynamisme des secteurs de l’automobile et de l’aéronautique. En 2010, les effectifs intérimaires avaient déjà progressé de près de 15 %. Mais avec environ 530000 ETP à fin 2010, ils n’ont pas encore rattrapé leur niveau d’avant la crise (638 000 ETP fin 2007).

Un « dialogue social sur les conditions de travail et la conciliation des temps de vie » sera ouvert « à l’automne » 2011, a annoncé le 28 juin Roselyne Bachelot-Narquin, ministre des Solidarités. Le point de départ des discussions des partenaires sociaux sera le rapport Grésy, qui préconise un doublement de la durée du congé paternité, ainsi qu’une réduction du congé parental, mieux rémunéré.

L’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) publiera le 7 juillet un répertoire des bonnes pratiques pour la prévention des discriminations et la promotion de la diversité dans les entreprises. Le document comporte 18 fiches. Certaines sont transversales (la stratégie, les acteurs, le recrutement…), d’autres fonctionnent par population (seniors, femmes, origine ethnique…). Elles comportent chacune des témoignages d’entreprises. <www.orse.org>