Ce n’est pas encore un phénomène de masse mais une vraie tendance : de plus en plus d’entreprises organisent des démarches de validation des acquis de l’expérience pour un ensemble de salariés dans un métier ou une catégorie spécifiques. Qu’il s’agisse de faire certifier des non-diplômés pour leurs compétences acquises sur le terrain ou de faire évoluer des salariés déjà diplômés dans l’entreprise grâce à la VAE, ce type de démarche collective initiée par l’employeur reste un message positif. Elle représente un acte fort vis-à-vis des salariés qui s’engagent dans ce parcours. En bénéficiant d’un accompagnement individuel et d’une prise en charge financière, leurs chances de réussite augmentent. Surtout, dans un cadre collectif, la VAE devient un outil de motivation, de fidélisation et le moyen d’apporter de nouvelles compétences utiles à l’entreprise. Autant d’arguments positifs, qui ne font pourtant pas toujours échos auprès des DRH.? Ils craignent en effet de ne pas pouvoir satisfaire les attentes des salariés : ils imaginent notamment que tous réclameront des augmentations de salaire ou des promotions à l’issue de leur montée en qualification. Mais, selon les experts, c’est rarement le cas. Leur nouveau diplôme représente avant tout un gage de reconnaissance de leurs compétences.