La fédération d’employeurs Syntec, qui regroupe les activités d’ingénierie, d’informatique, des études et de conseil, de la formation professionnelle, des foires, salons et congrès de France (100 000 entreprises, 750 000 salariés, 70 milliards d’euros de chiffre d’affaires), s’est dotée d’un nouveau socle conventionnel dans le domaine de la formation. Trois accords majeurs ont été récemment signés avec les organisations syndicales : sur l’Opca de la branche (Fafiec) le 15 juin, sur la formation professionnelle et sur les rémunérations minimales des apprentis le 28 juin.

Sont ainsi prévues : la mise en place d’un entretien de carrière avec les salariés de 45 ans et plus ; l’engagement d’ouvrir les contrats de professionnalisation aux personnes handicapées et à certains jeunes sans qualification ; l’ouverture des périodes de professionnalisation aux salariés en situation de chômage partiel (avec prise en charge la plus élevée); la création d’un DIF obligatoire (21 heures) pour les salariés de plus de 55 ans ; celle d’un DIF prioritaire pour les enquêteurs vacataires ; et la mise en place d’un accompagnement DIF réservé aux TPE et PME.

Enfin, des rémunérations « plus attractives » sont prévues pour les apprentis.