Du nouveau pour les stagiaires

La loi du 28 juillet dernier pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels introduit de nouvelles dispositions en matière de stages en entreprise. Tout d’abord, la durée du ou des stages effectués par un même stagiaire dans une même entreprise ne peut excéder six mois par année d’enseignement. Chacun d’eux est rémunéré au titre d’une gratification mensuelle lorsque cette durée est supérieure à deux mois consécutifs. Le texte autorise également l’entrée en apprentissage d’un jeune dès lors qu’il a achevé sa classe de troisième et qu’il atteint ses 15 ans au cours du deuxième semestre de l’année de signature du contrat d’apprentissage. Autre nouveauté : la durée des périodes d’essai. Lorsqu’une embauche survient dans les trois mois suivant un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d’études, la durée du stage est déduite intégralement de la période d’essai. Par ailleurs, la durée de ce stage (au moins deux mois) est prise en compte pour l’ouverture et le calcul des droits liés à l’ancienneté du stagiaire nouvellement embauché.