« Actuellement, selon la loi, les salariés qui n’ont pas pris tout ou partie de leurs congés annuels dans l’année en cours sont obligés de les prendre au plus tard lors du premier trimestre de l’année suivante. Faute de respecter cette loi, l’entreprise risque de 1000 à 30000 zlotys d’amende (250 à 7500 euros). Or, chaque année, quelques dizaines de milliers de salariés ne récupèrent pas les jours auxquels ils ont droit, parce qu’ils estiment que la période janvier-mars n’est guère intéressante pour des vacances et cherchent à conserver leurs congés en retard pour l’été suivant.

Le Parlement travaille actuellement à modifier cette loi. Ainsi, l’année prochaine, la récupération des vacances non prises au cours de l’année pourrait se faire jusqu’à la fin juillet de l’année suivante. Si un salarié a vingt jours de congé non pris, il pourra prendre 46 jours, dont 20 avant le 30 juillet de l’année en cours. »

28 juillet 2011. Dziennik Gazeta Prawna, quotidien d’informations générales et économiques.

« La Loi de protection des délégués syndicaux va être élargie. Elle protège actuellement les délégués syndicaux travaillant sous contrat à durée indéterminée. Désormais, seront également protégés les syndicalistes travaillant sous contrat à durée déterminée. Cet amendement donne satisfaction aux syndicalistes (…). Il sera plus facile de mener une activité syndicale, surtout dans les entreprises privées où la majorité des salariés travaillent en CDD. La nouvelle disposition est très critiquée par les employeurs. D’après eux, il faut reconsidérer les privilèges des salariés, car il existe plus de 30 groupes actuellement protégés contre les licenciements. L’élargissement de cette protection fait du mal à l’économie et cela est dangereux, surtout en période de crise, disent-ils. Désormais, le syndicaliste licencié en cours de CDD pourra exiger des indemnités de licenciement et sa réintégration au sein de l’entreprise. »

29 juillet 2011. Rzeczpospolita, quotidien national.