La convention tripartite “Actions concertées pour la sécurisation des parcours professionnels et la consolidation de l’emploi en Île-de-France” a été signée pour deux ans le 28 septembre 2011 par la région, l’État déconcentré et sept des huit partenaires sociaux régionaux (hormis la CGT).
Cette convention s’inscrit dans le droit fil de la “convention crise” de 2009 (lire Entreprise & Carrières n° 1057) qui a accompagné et formé sur trois ans 1510 salariés de 300 TPE-PME franciliennes pour un budget mutualisé de 13 millions d’euros (15 % de fonds de l’État, 13 % de la région et 72 % des Opca-Fongecif). « Cette convention est une traduction de l’adage : “mieux vaut former que licencier” », commente Françoise Lareur, secrétaire générale de l’union régionale CFDT IDF.
FO, qui n’avait pas signé la précédente convention par crainte d’une « récupération des fonds des partenaires sociaux », précise le secrétaire régional, Gabriel Gaudy, s’est ralliée cette fois au nouveau programme concerté visant « à éviter ou à réduire les licenciements, contribuer au maintien dans l’emploi, mettre à profit les périodes de sous-activité pour renforcer la qualification des salariés, construire des parcours de formation pour tout public, assurer une reconversion rapide des salariés menacés, faciliter le repérage, l’émergence et la mise en œuvre de projets porteurs d’emploi sur les territoires ».
Sont concernés en priorité les salariés faiblement qualifiés, ceux des PME de moins de 250 salariés, les CDD, les intérimaires et les territoires franciliens les plus fragilisés par la crise. En fonction des projets présentés par les entreprises ou les branches, le comité stratégique réunissant l’ensemble des signataires décidera de la mobilisation d’outils ad hoc (Adec, dispositif régional, formations financées par les Opca et le FPSPP) et de leur financement, en partenariat avec Pôle emploi et l’Afpa notamment.
