L’enquête externe sur son image d’employeur était une première pour Acergy Services – devenue Subsea7 France depuis sa fusion avec ce groupe britannique en janvier 2011 –, et Ludovic Caterina, manager RH France, ne la regrette pas. L’entreprise spécialisée dans les infrastructures pétrolières sous-marines s’est en effet distinguée deux années de suite, en 2010 et 2011, dans le palmarès Top employeurs de l’Institut CRF.

« Le portrait que Top employeurs dresse de nous est flatteur. Nous avons appris que nous avions une réputation extrêmement forte sur la réalisation des grands projets complexes offshore. Que notre stratégie de développement des métiers était reconnue, de même que notre culture de l’innovation et de la sécurité des personnes. » Autant de messages que Ludovic Caterina peut relayer auprès des candidats et du millier de salariés à fidéliser, dont la plupart sont des ingénieurs et des cadres basés à Suresnes (92). L’auditeur externe lui a donné aussi quelques pistes pour améliorer l’attractivité de l’entreprise.

Bien médiatisé, selon lui, le palmarès lui a en outre fourni des arguments sur lesquels il ne s’appuyait pas suffisamment. Par exemple, le système de crèche d’entreprise et la salle de sports installée sur le site, qui s’avèrent « extrêmement valorisés par les collaborateurs ».

Souscrire à l’évaluation de Top employeurs suppose trois années d’assiduité et un coût annuel de 10 000 euros. Subsea7 a demandé de suspendre sa participation à l’enquête 2012, le temps de digérer la fusion.

Quels bénéfices la direction générale, qui était à l’initiative de cette évaluation, a pu en retirer ? Difficile à dire, répond Ludovic Caterina : « S’inscrire à ce type d’enquête est un parti pris, comme de considérer que les RH sont le cœur de l’entreprise. Le fait d’offrir des outils de développement RH et des locaux attractifs va motiver les salariés, mais le retour sur investissement est difficile à mesurer. »

Le choix du référentiel correspond à l’activité de l’entreprise. D’une part en raison de sa sensibilité aux normes : « L’enquête est bien structurée, comme pour une démarche ISO, explique le manager RH. Elle procède par thèmes, sur lesquels nous devons déclarer ce que nous avons mis en œuvre et apporter des preuves. »

L’autre motif d’adhésion à Top employeurs tient à la composition des entreprises lauréates. Rien de comparable, bien sûr, entre Subsea7 et Areva, McDonald’s ou La Poste. Sauf que le classement retient aussi deux des concurrents directs de Subsea7, à savoir le français Technip et l’italien Saipem.

• Activité : conception et mise en œuvre d’infrastructures sous-marines pour les champs pétroliers ou gaziers offshore.

• Effectifs : 992 salariés.

• Chiffre d’affaires 2010 : 222,2 millions d’euros.