Le baromètre chute, les salariés cherchent du réconfort dans le cocon de leur équipe. Réalisée à la fin de l’été*, l’enquête de climat social de la Cegos enregistre une dégradation de pratiquement tous ses indicateurs.

Depuis la précédente édition en 2009, la motivation des salariés du secteur privé a baissé de 8 points (tout en restant positive à 53 %) et leur implication de 5 points (à 72 %). Moins de la moitié sont satisfaits du climat qui règne en ce moment dans leur entreprise et 39 % pensent qu’il s’est dégradé en un an.

Les salariés ne sont pas optimistes quant à leurs perspectives : 56 % pensent que leur entreprise va connaître une réorganisation dans les mois à venir. S’agissant de leur projet professionnel, seuls 30 % pensent que leur employeur leur ouvre des possibilités, et ils ne sont guère plus nombreux (34 %) à connaître les métiers qui vont se développer dans leur entreprise.

Surtout, le déphasage entre la stratégie de la direction et ce que les salariés en comprennent devient abyssal : seuls 39 % la trouvent claire (- 16 points), et encore moins y adhèrent (35 %). C’est donc sans surprise que le désengagement progresse (voir graphique ci-dessus).

Toutefois, les salariés sont beaucoup plus positifs quand il s’agit de leur environnement direct. Ils trouvent que le climat dans leur équipe est satisfaisant (64 %) et qu’il existe des moments d’échanges conviviaux (68 %).