Actuellement, la formation des salariés est-elle prioritaire ? Oui, ont répondu 72 % des 3 232 entreprises interrogées par l’enquête nationale de conjoncture menée par Opcalia avec le cabinet Majors Consultants et rendue publique le 6 décembre. Ce taux était de 69 % en 2010 et de 50 % en 2009.

À quoi tient ce résultat ? Au fait que 82 % des entreprises ont confiance en leur avenir. Cela s’est traduit en 2011 par une progression des embauches et un tassement des licenciements, mais les intentions d’embauches en 2012 sont toutefois inférieures à celles de 2011. Au fait également que la formation est majoritairement jugée efficace par les 69 % d’entreprises qui ont formé des salariés en 2011, soit via des prestataires extérieurs (90 %), soit en interne par des salariés confirmés (39 %).

Dans ce contexte, 24 % des entreprises ont davantage investi en formation en 2011 et 18 % l’envisagent en 2012. « Cela au profit des premiers niveaux de formation et des métiers techniques en priorité », précise Opcalia.

Concernant les dispositifs, les contrats de professionnalisation et les CTP-CRP bénéficient d’une notoriété accrue, alors que les DIF, DIF portable et POE (préparation opérationnelle à l’emploi) sont encore mal connus. À propos de la POE, un tiers seulement des entreprises la connaissent et seules 4 % y ont déjà eu recours. Mais 10 % de celles qui ne l’ont pas fait ont l’intention d’y recourir en 2012 (ce taux est de 32 % chez les plus de 250 salariés).

Autre point noir : seules 25 % des entreprises planifient leurs actions de formation annuellement, les autres les gèrent davantage au fil de l’eau.