Le 7 décembre, Unibail-Rodamco, groupe d’immobilier commercial, a renouvelé pour la quatrième année consécutive son engagement aux côtés du réseau des Écoles de la 2e chance et de leur fondation. « Unibail-Rodamco intervient en tant qu’interface entre ses centres commerciaux et les entreprises partenaires du groupe, afin de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes et de promouvoir l’image des Écoles de la 2e chance auprès des professionnels », explique Jean-Marie Tritant, directeur général centres commerciaux France d’Unibail-Rodamco.
Par ailleurs, pour 2012, Unibail-Rodamco versera 100 000 euros, répartis entre la fondation pour financer les projets pédagogiques, et le réseau pour son fonctionnement.
La journée d’action européenne du 7 décembre organisée par la Fédération européenne de la métallurgie a été largement suivie par les 3 000 salariés d’ArcelorMittal Florange. Les menaces s’amoncellent sur le site mosellan, qui verra 80 % de ses effectifs touchés par le chômage partiel dès le prochain trimestre. Les deux hauts fourneaux sont éteints, l’activité de production d’acier d’emballages tourne au ralenti. Seule l’adoption du programme européen Ulcos, qui ferait de Florange un site pilote de captage et de stockage du CO2, pourrait sortir le site de sa paralysie.
En 2010, 287 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été enregistrés dans le secteur marchand, un nombre quasi stable par rapport à 2009. Plus âgés et mieux formés en moyenne qu’auparavant, les nouveaux apprentis bénéficient de contrats plus longs (54 % durent plus de deux ans contre 49 % en 2009), dus au développement des formations préparant à un diplôme de niveau bac. Les jeunes femmes ne représentent que 32,4 % des apprentis mais sont souvent plus qualifiées. Les entreprises de moins de 5 salariés restent les principaux employeurs d’apprentis (41 % des entrées).
Capgemini a signé, le 8 décembre avec cinq syndicats, un accord triennal sur l’égalité professionnelle hommes-femmes. Le groupe de services informatiques se fixe l’objectif de faire passer la part des femmes dans son effectif à 29 % (contre 20 % à 23 % sur les cinq dernières années), notamment par une clause obligeant les cabinets de recrutement à lui présenter systématiquement au moins une candidature féminine dans leur sélection, et par des actions auprès des écoles d’ingénieurs. Un deuxième volet veut favoriser les évolutions de carrière des femmes et y consacre un budget de 500 000 euros, tandis que le dernier point concerne la parentalité (réunions déconseillées après 17 h 30, prise en charge des frais de garde via les Cesu, sensibilisation des managers…).
C’est la proportion de branches de plus de 5 000 salariés dont les minima sont désormais en dessous du smic, après sa revalorisation au 1er décembre – 91 % des branches étaient jusqu’alors en règle.
La SNCF va booster ses recrutements pour 2012, a annoncé son Pdg, Guillaume Pépy, le 4 décembre. Au total, 10 000 postes à pourvoir seront proposés l’an prochain à la SNCF ou dans ses filiales, soit 1 000 de plus que prévu ; 4 000 à 4 500 embauches concerneront des postes de cheminots au sein de la maison mère, qui devrait malgré tout voir ses effectifs diminuer en 2012 de près d’un millier d’emplois.
