Selon un sondage Ifop pour l’association Passerelle ESC, réalisé en novembre 2010 auprès de 202 entreprises (DRH ou responsables du recrutement), 68 % d’entre elles déclarent avoir mis en place une politique permettant de favoriser l’embauche de jeunes diplômés en situation de handicap, mais elles sont 80 % à regretter que les profils issus des grandes écoles ne soient pas suffisamment diversifiés pour pouvoir recruter des personnes en situation de handicap sur des postes à valeur ajoutée. « D’où le cheval de bataille de l’association Passerelle ESC : faciliter l’intégration d’étudiants handicapés dans les écoles de commerce », explique Jean-François Fiorina, président de l’association et directeur de l’ESC Grenoble.

Parmi les premières concrétisations de l’association, la création du concours Handicap Passerelle (sa première édition a permis à 5 étudiants d’intégrer une école membre de Passerelle ESC à la rentrée 2011) ; la nomination de référents handicap dans chacune des 17 écoles membres de Passerelle ESC (ils accueillent et orientent les étudiants en situation de handicap et déploient des actions de sensibilisation au sein de leur établissement) ; et la création d’une commission d’affectation de fonds destinées aux étudiants en cours de formation au sein des écoles membres de Passerelle (en moins d’un an, 10 étudiants ont bénéficié d’aides spécifiques à hauteur de 27 554 euros au total).

Le 8 novembre dernier, quatre grandes entreprises ont renforcé le dispositif Handicap Passerelle : Casino, Manpower, Crédit agricole et La Poste. Elles rejoignent Auchan, groupe BPCE, TF1, Bouygues Telecom, Société générale, IBM et Crédit mutuel Arkea. Leur objectif est de contribuer à l’amélioration de l’accessibilité au savoir et aux formations d’excellence des étudiants en situation de handicap. Leur contribution est de 7 500 euros par an et par entreprise.

Le dispositif Handicap Passerelle bénéficie du soutien des associations Hanploi et Fedeeh (Fédération étudiante pour une dynamique études et emploi avec un handicap).