Les jeunes des milieux populaires maîtrisent les compétences attendues par les entreprises. C’est ce que l’association Passeport Avenir s’est efforcée de démontrer dans une étude publiée le 12 décembre. Passeport Avenir, dont l’objet est de faciliter l’accès à l’entreprise de lycéens et d’étudiants venus de banlieues, a pour cela comparé les compétences comportementales recherchées par les recruteurs et celles que les jeunes maîtrisent. Verdict : d’une part, « les compétences les plus attendues par les entreprises ne sont pas celles qui s’enseignent à l’école » ; d’autre part, « les jeunes issus des milieux populaires sont très bien armés sur les compétences les plus demandées ».

En effet, les 89 professionnels RH et managers interrogés par l’association ont placé l’adaptabilité (60 %), la créativité (59 %), la vision stratégique (58 %), le travail d’équipe (57 %) et l’orientation client (56 %) en tête des 12 compétences comportementales qui caractérisent leurs meilleurs collaborateurs. Ils placent en queue de peloton la capacité à planifier et la gestion des ressources, deux compétences plus académiques.

Un groupe d’étudiants en écoles de commerce ou d’ingénieurs suivis par l’association a ensuite été évalué par les entreprises adhérentes ou s’est autoévalué. Il en ressort que le travail d’équipe est ce qu’ils maîtrisent le mieux ; qu’ils sont adaptables ; font preuve d’initiative ; savent prendre des décisions ; sont créatifs et savent gérer leur stress.

Au final, les étudiants ont donc acquis trois des cinq compétences recherchées par les entreprises. En revanche, ils sont en-deçà de ce qu’elles attendent sur l’orientation client et surtout sur la vision stratégique. C’est donc sur ce dernier point que l’association se promet d’améliorer l’accompagnement de ses étudiants.