ÉPARGNE RETRAITE → Lancé en 2003, le Perco participe aujourd’hui incontestablement à la politique d’épargne salariale des entreprises. Près de la moitié des sociétés du SBF 120 (et plus des deux tiers de celles du CAC 40) sont équipées d’un plan d’épargne retraite, selon une enquête de Debory Eres, plate-forme indépendante d’épargne salariale. Et les salariés se sont laissés tenter. Selon l’Association française de la gestion financière (AFG), près d’un million d’entre eux (964 000) y adhéraient en 2011, soit une augmentation de 39 % en un an.

Pour inciter les salariés à l’utiliser, les entreprises cotées proposent majoritairement (53 %) un abondement : 88 % d’entre elles optent pour une règle d’abondement proportionnelle au montant de versement avec, pour 41 % de celles-ci, plusieurs tranches de versement assorties de taux différents et dégressifs. En moyenne, ce taux d’abondement se fixe à 62 % (entreprises du CAC 40 et du Next 80 confondues). Quant au plafond moyen, il s’établit à 938 euros. Les coups de pouce des employeurs participent à hauteur de 40 % au 1,4 milliard d’euros collecté en 2011 dans ce produit retraite. Le reste est alimenté par la participation (23 %), l’intéressement (16 %) et les versements volontaires des salariés (21 %).