Le 14 mai, le groupe Casino a annoncé que le label Diversité, qu’il a reçu en 2009 de la part du ministère de l’Intérieur et d’Afnor Certification, lui a été renouvelé pour une durée de quatre ans. « Ce label distingue les entreprises dont les pratiques de lutte contre les discriminations sont jugées exemplaires », explique Yves Desjacques, directeur des ressources humaines du groupe.

Plusieurs actions sont mises en avant pour justifier ce label. Dans le cadre du plan Espoir banlieues, Casino a, en quatre ans, recruté 4 440 personnes issues de quartiers sensibles en CDD et en CDI, et proposé 2 500 stages ainsi que 750 contrats en alternance à des jeunes de ces quartiers.

Pour intégrer la lutte contre les discriminations dans ses processus de recrutement, Casino utilise depuis 2008 la méthode par simulation : les candidats sont sélectionnés selon leur performance dans des mises en situation réelle, et non sur leur CV ; 2500 collaborateurs ont été recrutés grâce à cette méthode, en partenariat avec Pôle emploi.

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés à Casino France est de 10,71 % en 2011, pour une obligation légale de 6 %, et le groupe a pris l’engagement en 2011 de recruter 180 personnes en situation de handicap d’ici à fin 2013.

Enfin, les femmes représentent 37,5 % de l’encadrement (contre 34 % en 2008). Par ailleurs, le taux des salariés de plus de 55 ans a progressé de 15,10 % entre 2010 et 2011 (Casino s’est engagé à recruter 500 seniors sur la période 2010-2012).