Le 3 octobre sera connu le choix du prestataire qui réalisera une grande étude de sept mois sur “les usages et pratiques de la formation dans les entreprises de 10 à 49 salariés et leurs effets sur le développement professionnel des salariés” pour le compte du Conseil national d’évaluation de la formation professionnelle. Les réponses à l’appel d’offres devront lui être parvenues le 14 septembre au plus tard. La formation dans ces entreprises étant un des enjeux majeurs des débats actuels sur le rôle des Opca, leur contribution sera particulièrement observée.

Confronté à des demandes de CIF dépassant systématiquement son budget disponible, le secteur du travail temporaire, au travers de son Opca, le FAF-TT, a engagé des actions auprès de ses principaux prestataires pour optimiser ses coûts de formation : deux partenariats, avec le groupe IGS et avec le groupe Gefor, viennent donc d’être concrétisés. Ils prévoient une tarification nationale des formations dispensées, une vérification de l’adéquation de la formation au profil du salarié et une adaptation des contenus et suivis pédagogiques aux besoins des stagiaires. Le FAF-TT a financé 2 137 congés individuels de formation (CIF) en 2011, dont 2 004 pour les intérimaires et 133 pour les permanents.

Le nombre d’offres d’emploi cadres RH confiées à l’Apec au cours des douze derniers mois par rapport aux douze précédents a progressé de 15 %, selon le dernier indicateur mensuel de l’Apec. C’est la fonction de direction des RH qui progresse le plus (+ 42 %), devant la formation (+ 18%), l’administration des RH (+ 10 %) et le développement des RH (+ 9 %). La tendance est cependant à l’essouflement avec une progression de 46 % en février ; 44 % en mars ; 36 % en avril ; 30 % en mai et 20 % en juin.

100 % des 16 élèves de l’École d’enseignement technique Michelin passant le CAP systèmes industriels l’ont obtenu en juillet dernier, annonce fièrement la marque de pneumatiques. En septembre, l’école ouvrira pour la première fois une classe de BTS de maintenance. Elle forme 300 jeunes par an et a été créée par l’entreprise en 1948 en prolongement de l’école d’apprentis de Michelin qui existait depuis 1924. « 60 % des élèves en moyenne sont directement recrutés par Michelin, et 90 % trouvent un travail au bout de six mois et 100 % après un an », assure la marque clermontoise.

Le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) en France a progressé de 11 points entre 2000 et 2011. En 2011, 44,4 % des seniors sont actifs (47,2 % des hommes, 41,8 % des femmes). Parmi eux, 6,5 % sont au chômage. Entre 1995 et 2011, le taux d’emploi est passé de 34,6 % pour les hommes et de 25,3 % pour les femmes à 44,1 % pour les hommes et à 39,7 % pour les femmes. Si le taux d’emploi actuel des seniors entre 55 et 59 ans en France est un peu supérieur à la moyenne européenne, pour les 60-64 ans (avec moins d’une personne sur cinq active contre deux sur cinq en moyenne), il reste largement inférieur.

Le conseil des prud’hommes de Nanterre a condamné le 21 août le repreneur de Litwin, Informap Production, à payer les salaires de 51 employés et a également reconnu « l’existence de la société ». Le repreneur, une société russe immatriculée aux Îles Vierges, avait racheté l’entreprise le 18 avril mais n’avait jamais créé de nouvelle société. Les 51 salariés de cette entreprise devenue “fantôme”, qui se rendent sur leur lieu de travail uniquement pour pointer, ont pu récupérer seulement les salaires d’avril à mai 2012. Pas sûr qu’Informap Production se sente contraint de payer le reste. D’autant que l’existence de la société ayant été reconnue, le tribunal de commerce devrait pouvoir prononcer la liquidation en septembre.