En un an et demi, le réseau de femmes d’Auchan a regroupé 400 collaboratrices. Ces dernières se retrouvent pour parler de l’évolution de leur carrière et présenter leur métier, échangent via le portail Internet What elle’s, et participent à une réflexion pour faciliter l’ascension des femmes vers des postes à responsabilité. Car, soumises aux horaires à rallonge de la grande distribution, peu nombreuses sont celles qui se fixent comme objectif de prendre la tête d’un magasin.

Pourtant, « quand un poste de direction est à pourvoir, c’est vraiment “les femmes d’abord”, indique Laurence Fornari, responsable diversité et mission handicap d’Auchan France. Dans la revue des potentiels, les talents féminins sont observés en priorité pour essayer de créer davantage de mixité au sommet. »

Malgré cela, seules cinq femmes sont devenues directrices d’hypermarchés… Contre quatre il y a un an et demi. Mais, depuis la création du réseau, neuf ont accédé au poste de directrice adjointe et devraient prochainement monter en grade. À la direction générale, deux femmes s’asseyent autour de la table avec les quinze dirigeants. Et une femme a enfin intégré le comité de direction des centrales d’achats.

Le chemin à parcourir pour encourager les 2 500 cadres féminines de l’entreprise (sur 6 000 cadres) à évoluer est encore long, d’autant que depuis quelques mois, What’elles s’essouffle. « Nous arrivons davantage à toucher les collaboratrices des centrales d’achats plutôt que celles qui travaillent en magasin, car ces dernières passent leur temps à gérer des imprévus », constate Laurence Fornari. La quinzaine d’ambassadrices régionales, censées faire vivre le réseau localement à coups de rassemblements conviviaux ou de rencontres autour des grands chefs du groupe Mulliez, peinent à dégager du temps pour What elle’s. À tel point qu’il y a six mois, Laurence Fornari a tiré la sonnette d’alarme : le réseau était à l’agonie. La responsable de la diversité le porte à bout de bras, ici en diffusant des supports de communication pour mâcher le travail des ambassadrices régionales, là, en emmenant une cinquantaine de membres participer à la course à pied La Parisienne…

Pour redynamiser le réseau, cette année, l’accent a été mis sur la réflexion autour des obstacles à l’évolution professionnelle des femmes de l’entreprise. Premier chantier mis en route : le télétravail. « Nous avons lancé une enquête sur le site Internet de What elle’s à laquelle 350 personnes ont répondu, et qui nous permet d’entamer une réflexion sur les possibilités de travailler de la maison », indique Laurence Fornari. En septembre, le réseau s’est également doté d’une toute nouvelle plate-forme Internet, prête à accueillir de nouveaux témoignages de dirigeantes d’Auchan.