La CGT conteste, dans un communiqué daté du 18 octobre, la présence de plusieurs listes « prétendument syndicales » aux élections prévues du 28 novembre au 12 décembre dans les TPE. Le syndicat se dit « contraint » à déposer un recours devant les juridictions compétentes. 41 organisations ont obtenu l’autorisation de l’administration du travail de présenter des listes, dont 10 au niveau national. Or « certaines n’ont pas de statut propre, d’autres un budget national de quelques dizaines d’euros pour une prétendue activité sur une centaine de conventions collectives. On trouve même ce qui s’apparenterait plutôt à une officine juridique », dénonce la CGT, sans citer de noms.

L’université France Télévisions a signé un partenariat de deux ans avec INA Expert, direction de l’enseignement supérieur, de la formation professionnelle et de la recherche de l’Institut national de l’audiovisuel.

Trois à cinq stages par an de l’INA seront accessibles aux salariés de France Télévisions et valorisés dans l’offre de formations proposée par l’université France Télévisions. Une offre de formations spécifiques pour les collaborateurs de France Télévisions sera élaborée conjointement et leur sera exclusivement réservée.

La direction de l’usine Areva de La Hague (Manche) a annoncé, le 17 octobre, qu’elle allait prendre contact avec les syndicats « afin d’envisager la renégociation de l’accord sur le temps de travail ». Une décision qui fait suite à sa mise en demeure par l’inspection du travail de mettre en place un plan d’action après qu’elle a notamment relevé un « taux de fréquence des suicides » des salariés du site « trois fois supérieur à la moyenne de la Manche ». La mise en demeure, révélée par le journal La Presse de la Manche en septembre, pointait des « risques pour la sûreté des installations ».

En 2011, sur 22,3 millions de salariés des secteurs privé et public, 3,6 millions, soit 16,1 % d’entre eux, occupent un emploi à bas salaire (salaire mensuel net inférieur ou égal aux deux tiers du salaire mensuel net médian, soit 1 583 euros). 24,2 % des femmes salariées sont concernées (26,2 % en 2003) contre 8 % des hommes (7,2 % en 2003). Ce sont essentiellement des salariés à temps partiel, en CDD ou travaillant chez un particulier. Plus de 90 % d’entre eux travaillent dans le secteur tertiaire. Les seniors sont de plus en plus touchés (29,9 % des plus de 60 ans en 2003 contre 33,6 % en 2011).

Alors que l’enquête BMO (besoins de main-d’œuvre) réalisée auprès de 1,6 million d’établissements fin 2011 prévoyait 1,6 million de recrutements en 2012, Pôle emploi a réinterrogé 18 800 de ces employeurs (représentatifs du champ de l’enquête) en juin 2012, afin de faire le point sur l’évolution de leurs intentions. Résultat positif, puisque le nombre de projets de recrutements progresserait de 57,6 %. La moitié concerne des emplois durables (un tiers en CDI), en baisse cependant de deux points par rapport aux intentions 2011.

Les partenaires sociaux sont convenus d’ouvrir, le 22 novembre, de nouvelles négociations sur les régimes Agirc (cadres) et Arrco (cadres et non-cadres). Objectif : se mettre d’accord sur des mesures concrètes pour redresser une situation financière préoccupante, qui s’est dégradée avec la crise économique et l’allongement de l’espérance de vie.

À défaut, l’Agirc pourrait se retrouver en déficit dès 2016 et l’Arrco vers 2020.

Développement à l’international, qualité de l’information… Au total, six prix seront remis lors de l’événement organisé par la Fédération française des associations d’actionnaires salariés et anciens salariés (FAS), en partenariat avec la société de conseil Alixio et le spécialiste de la gestion d’actifs Amundi.

La cérémonie se tiendra le 23 novembre prochain au Palais des congrès de Paris, dans le cadre du salon Actionaria.