Le plan d’épargne pour la retraite collectif (perco) n’a pas dix ans. Mais il s’est d’ores et déjà imposé comme le dispositif d’épargne retraite le plus “populaire” dans les entreprises – essentiellement des grandes et très grandes organisations – récemment interrogées par le cabinet de conseil Aon Hewitt*.

62 % d’entre elles ont mis ou projettent de mettre en place ce dispositif instauré par la loi Fillon de 2003, qui présente de multiples avantages : budget flexible pouvant être piloté annuellement, possibilité de transfert de jours du compte épargne-temps (CET), sortie sous forme de rente et de capital… 86 % des Perco prévoient un abondement, dont la formule est principalement fonction de la somme investie par le salarié. La contribution volontaire est la plus dotée (71 % des cas), devant la participation (58 %) et l’intéressement (54 %).

Plus ancien, le régime de retraite à cotisations définies dit “article 83” concerne, lui, 52 % des entreprises interrogées (dispositif mis en place ou en projet). Et reste majoritairement l’apanage des cadres et des cadres dirigeants, seuls bénéficiaires dans 62 % des cas. Seulement 29 % des employeurs le proposent à l’ensemble de leurs salariés.

Mais, quelle que soit la situation, le financement de ce régime est pris en charge par l’entreprise à hauteur d’environ 80 %, voire plus.

Autres enseignements de l’enquête : 46 % des plans d’épargne entreprise (ouverts ou en projet dans la totalité des organisations interrogées) ne sont pas abondés ; 64 % des entreprises ont ou sont en train de mettre en place un CET ; et, sans surprise, les régimes à prestations définies “article 39”, proposés par un employeur sur cinq, sont presque exclusivement destinés aux cadres dirigeants.