Le temps partiel est un monopole des femmes et va le rester tant que certaines représentations n’auront pas évolué. L’institut CSA a sondé des pères actifs* pour savoir s’ils seraient tentés par le temps partiel. La proportion de pères ouverts à cette idée (30 %) est sans commune mesure avec la pratique (4 %).

« La nouvelle génération de pères a très envie de passer du temps avec ses enfants, mais elle n’y arrive pas », constate Charlotte Tortora, directrice du planning stratégique de CSA.

En cause, la représentation des pères salariés et de leur employeur sur le temps partiel : 43 % des pères actifs estiment que cela serait mal perçu par leur entourage professionnel. À cette coupure trop forte avec l’entreprise, ils privilégient donc l’aménagement des horaires (63 %) et le télétravail (46 %). D’accord pour passer plus de temps avec leurs enfants, les pères ne veulent pas pour autant pénaliser leur vie professionnelle.

Conclusion : les entreprises qui s’intéressent à l’équilibre des temps de leurs salariés « doivent chercher des solutions pour faire cohabiter les temps parentaux et professionnels des pères plutôt qu’espérer un arbitrage », déclare Charlotte Tortora.