La recherche d’un partage d’expérience est à l’origine du programme RITHa (Réussir l’intégration des travailleurs handicapés), lancé par l’association Handi-partage. « La plupart des entreprises n’ont jamais interrogé leurs collaborateurs handicapés : nous avons voulu rendre ceux-ci acteurs de leur intégration en leur donnant directement la parole », explique Laurent Ryckelynck, fondateur du programme RITHa et de Handi-partage. Cette association réalise des programmes de ce type depuis 2007 : baromètre national « La réaction des salariés français face au handicap » et l’Encyclopédie des expériences sur le handicap.

De novembre 2012 à novembre 2013, la quinzaine d’entreprises participantes (à ce jour) et leurs collaborateurs handicapés vont donc partager leurs expériences de l’intégration et de la reconnaissance du handicap, dans un premier temps en répondant à un questionnaire sur leur expérience. Elles partageront les résultats lors d’ateliers qui auront lieu dans les grandes villes de France. Enfin, elles détermineront les comportements gagnants, les bonnes pratiques et ce qu’il faut savoir pour réussir une intégration et une reconnaissance. « La concrétisation de RITHa sera un support-outil réellement fondé sur l’expérience des personnes handicapées, conçu et élaboré par eux et pour toute l’entreprise », conclut Laurent Ryckelynck.

Mi-octobre, dix entreprises (Bosch, Carlson Wagonlit Travel, Danone, Ernst & Young, ETDE, La Française des jeux, Nexter, Pomona, Quick, Société générale) ont rejoint le programme RITHa. Elles font partie d’Hangagés, réseau pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2009, dans lequel les responsables ressources humaines et de missions handicap partagent leurs bonnes pratiques et leurs viviers de candidats. « L’intégration des personnes handicapées est un vrai enjeu pour les entreprises, et nous sommes convaincus qu’il n’y a presque aucune question qu’un dialogue ne puisse résoudre », justifie Bruno Ponty, responsable diversité à la DRH de la Française des jeux et président d’Hangagés. L’association est assistée de trois partenaires conseil (handicap.fr, Nayan et Neodialogue).

RITHa est financé par les entreprises participantes, selon un barème construit sur le nombre de travailleurs handicapés répondant au questionnaire : 50 euros par personne pour 1 à 80 répondants ; 25 euros de 80 à 400 ; et 10 euros au-delà. Ce financement est imputable sur la cotisation Agefiph, assure Laurent Ryckelynck.