Le Centre des jeunes dirigeants a fait 20 propositions sur l’emploi et la formation la semaine dernière. En voici trois des plus tranchées.

Il faut « faciliter le processus de remboursement des heures de formation réalisées par des formateurs internes à l’entreprise, et la formation au poste de travail doit êtreprise en compte par l’ensemble des Opca.Former au poste de travail est une solution parfaitement adaptée à la vie d’une TPE, pourtant, certains Opca refusent encore de les financer ».

« Les organismes de formation qui ne forment pas leurs formateurs via la FPC dans une proportion de 2,5 % de leur masse salariale devraient perdre leur numéro d’activité au bout de deux ans. »

Il faut « obliger les formateurs à réaliser un stage d’un mois minimum par an en TPE afin d’adapter leur programme à la réalité des entreprises ».

Qu’en pense Emmanuelle Pérès, secrétaire générale de la Fédération de la formation professionnelle, qui a publié les résultats de son observatoire économique la semaine dernière, et qui s’apprête à publier son bilan social prochainement ? « La formation interne est finançable par les Opca dès l’instant où les obligations juridiques et pédagogiques sont respectées : ce n’est pas un problème. Que les organismes de formation occupent 2,5 % de leur masse salariale à la formation de leurs salariés, nous ne pouvons être que pour, puisque c’est notre convention collective ! Le bilan social annuel de la FFP, mené auprès de 4 400 prestataires employant au moins deux salariés, montre que la moyenne est de 2,3 %. On ne peut qu’approuver l’idée que les organismes de formation qui ne sont pas adhérents à la convention collective le deviennent. »

En revanche, elle se montre plus dubitative sur l’obligation de stage en TPE : « Je n’ai pas l’impression d’un décalage entre les prestataires et les TPE.40 % des adhérents de la FFP sont des TPE ! Ils les connaissent parfai ? tement.Quant à nos 5 % de très gros adhérents de plus de 10 millions d’euros chacun, ils ne travaillent finalement que pour les grands groupes. »

Le CJD propose également d’« abandonner le contrat de professionnalisation au profit du contrat d’apprentissage pour gagner en lisibilité, en simplicité et en coût », et d’accorder un « crédit d’impôt pour les entreprises qui forment leurs collaborateurs au-delà des obligations légales ». Interrogé sur l’opérationnalité de ces idées, le CJD n’a pas répondu.