En 2011, 16 % des embauches en CDI – soit près d’une sur six – se sont soldées par un départ du salarié avant la fin de la période d’essai, dont la moitié à l’initiative du collaborateur, selon une étude menée par le cabinet Mozart Consulting et publiée début décembre. Ce “taux d’échec de la période d’embauche” (TEPE), comme le nomment les auteurs, représente le ratio entre le taux d’embauche (somme des entrées en CDI rapportées à l’effectif) et le taux de sorties en période d’essai (nombre de sorties en période d’essai sur la somme des sorties totales). Son coût moyen global « direct et caché » serait compris, d’après l’étude, entre 50 000 et 100 000 euros par embauche non aboutie selon le profil du candidat, et représenterait 4,8 % de la masse salariale totale des entreprises.
Les secteurs connaissent des situations différentes : les services ont le TEPE le plus élevé (17,4 %) à cause notamment du « faible niveau d’expertise demandé dans la plupart des recrutements » de ce secteur. À l’inverse, la construction a un taux de 9,9 % ; et, alors que les télécommunications enregistrent la plus forte baisse de leur taux sur un an, de 15,2 % en 2010 à 12,7 % l’année suivante, l’informatique voit le sien se dégrader, à 17 %.
