Peu d’outils de GRH trouvent grâce aux yeux de Jean-François Amadieu, hormis les testings à l’embauche et surtout le CV anonyme, « mesure la plus évidente pour améliorer le recrutement, dont un enfant de 5 ans comprendrait la logique ».

Il règle ses comptes avec ceux qu’il accuse d’avoir « torpillé » cet outil : le gouvernement, qui n’a pas publié les décrets d’application de la loi du 31 mars 2006 qui devait le généraliser ; le patronat, qui « obtint de renvoyer aux calendes grecques l’anonymisation en proposant une grande négociation sur la diversité »; les « mentors » de la diversité, promoteurs de la discrimination positive ; les chercheurs du Crest et de Pôle emploi, dont l’enquête menée en 2011 a fini par enterrer le CV anonyme…