L’Alsace accommode à sa manière la préparation opérationnelle à l’emploi (POE). En collaboration avec le conseil régional et Pôle emploi, l’Agefos-PME de cette région fait prolonger les sessions de POE collectives par un surplus de formation qualifiante. Financé par le Fife (Fonds d’intervention pour la formation et l’emploi) régional, il est proposé aux stagiaires volontaires avant d’intégrer l’entreprise avec laquelle ils ont signé une POE.

« Ce montage présente l’intérêt de déboucher à la fois sur un emploi et sur une qualification. Pour décrocher celle-ci, les 400 heures seules de la POE ne suffiraient pas », souligne Cyprien Fischer, responsable du département partenariats à Pôlle emploi Alsace.

L’initiative alsacienne originale ajoute un nombre d’heures “Fife” à peu près équivalent à celui de la POE. Elle a permis, par exemple, à de futurs auxiliaires de vie familiale de décrocher le titre AVF de la profession : les stagiaires ont suivi dans le cursus complémentaire deux des trois modules du certificat de compétences professionnelles, après en avoir abordé le premier lors de la POE. « Posséder une formation qualifiante est devenu indispensable dans notre secteur de l’aide à domicile », confirme Evane Landais, responsable RH d’Adaph Services à Colmar, dont les nouveaux embauchés à la suite de cette POEC renforcée ont passé le diplôme niveau V d’auxiliaire de vie sociale.

Ce dispositif renforcé de formation aurait-il pour autant le défaut de retarder de quelques mois l’entrée dans l’emploi, au risque de perdre du monde en cours de route ? Non, en vertu des obligations liées au Fife, souligne Michel Parissiadis, directeur régional adjoint de l’Agefos.

« Pour bénéficier des aides de ce fonds, il faut impérativement avoir signé un contrat de travail. Les employeurs se sont donc engagés formellement et nominativement à recruter les bénéficiaires à l’issue de leur formation, sous réserve, bien sûr, qu’ils la concluent avec succès. Nous avons ces promesses écrites d’embauche en notre possession », explique-t-il.

L’Agefos-PME alsacienne a mis en place ce dispositif très rapidement, après l’installation des POE, fin 2011-début 2012. À ce jour, 122 personnes, en neuf groupes, ont bouclé leurs “parcours rallongés” de formation (réalisés par l’Afpa) et sont désormais soit embauchés, soit en cours d’embauche dans le commerce, les fonctions support (secrétariat) et les services à la personne.

Actuellement, six autres groupes de 15 personnes chacun ont réalisé leur POE fin 2012 et s’engagent dans la “phase Fife” (avec un enseignement Afpa, Centre d’information sur les droits de la femme, Ifcaad, ou Irfa, selon les cas).

Le dispositif devrait être reconduit. L’Opca de l’économie sociale Uniformation a emboîté le pas à l’Agefos-PME pour mettre au point une formule comparable. Et d’autres Opca ont repris plus généralement l’idée de doper le volet de formation : le Fafih (hôtellerie-restauration) qui combine la POE à un CQP ou à une Recap (reconnaissance d’aptitudes pour l’emploi); le Forco (commerce), qui l’associe à des entrées en contrat de professionnalisation ; l’Opcalim (agroalimentaire), qui intègre l’acquisition des savoirs de base ; l’Opca transports, qui forme des bénéficiaires du RSA au métier de chauffeur-livreur… Autant d’initiatives qui profiteront aux 350 personnes ayant suivi une des 30 POE collectives de la région en 2012.