La Cité internationale universitaire de Paris (CiuP), qui a conclu un accord seniors en décembre 2010, a dernièrement découvert les nouveaux services gratuits de la Cnav. Cette fondation de droit privé, reconnue d’utilité publique, accueille chaque année 10 000 étudiants, chercheurs, artistes et sportifs au sein d’une quarantaine de maisons, dont une partie directement gérée par ses services. Elle regroupe 310 salariés exerçant des métiers très divers, de l’entretien des locaux à l’accueil du public, en passant par toutes les fonctions administratives et techniques.

« Nous avons 130 personnes de plus de 45 ans et l’ancienneté moyenne est de douze ans », détaille Guillaume Prugnard, DRH de la CiuP. Chargée du dispositif conventionnel et des relations sociales, Jaroslava Bitu a supervisé l’accord seniors. « À l’époque, j’avais rencontré nos salariés seniors lors d’entretiens et constaté une forte demande d’information sur la retraite », raconte-t-elle. L’équipe de la DRH (cinq personnes aujourd’hui) ne s’est donc pas fait prier pour assister à des réunions d’informations générales sur le sujet proposées par l’assurance retraite, que Jaroslava Bitu a jugées très utiles : « Sans entrer dans les aspects techniques, cela nous donné une vision claire des nouveaux textes. »

La CiuP ne s’est pas arrêtée là. Le 13 décembre 2012, un conseiller de la Cnav est venu présenter les dispositifs de la retraite aux salariés. « Nous avons organisé cette réunion pour tous nos collaborateurs à partir de 45 ans et 77 d’entre eux y ont assisté, relate-t-elle. Dans la foulée, nous leur avons proposé des entretiens individuels personnalisés avec la Cnav, dont la première vague se tiendra à la Cité début mars. » 25 collaborateurs se sont d’ores et déjà portés volontaires.

Tombée à pic, l’offre de la Cnav répond bien aux valeurs de la fondation : « Il y a, chez nous, une tradition de services au sein de la DRH. Il était logique que nous permettions à nos salariés d’obtenir une information aussi précise et complète que possible sur leur retraite. D’autant que beaucoup d’entre eux sont de nationalité étrangère et ont pu commencer leur carrière en France assez tard. L’obtention du taux plein peut se révéler compliquée. »

Du coup, la démarche va aussi permettre à la CiuP d’y voir un peu plus clair. « La manière de considérer le départ à la retraite a énormément changé depuis cinq ans, estime le DRH. Nous sommes sur un terrain beaucoup moins stable, surtout dans une structure comme la nôtre, dont 20 % de l’effectif a plus de 55 ans. Il est important d’avoir une visibilité sur les possibilités de départ pour prévoir la succession, surtout sur les postes clés. Nous savons au moins qu’avec l’information qui leur est délivrée par la Cnav, nos salariés pourront se positionner. »

• Activité : accueil des publics en mobilité internationale.

• Effectif : 310 salariés.

• Chiffre d’affaires 2011 : 27 millions d’euros.