L’Inra (Institut national de la recherche agronomique) et le Fafsea (organisme paritaire collecteur agréé en charge de la formation professionnelle des salariés agricoles et des activités annexes, dont l’Inra est adhérent), lancent une série de trois vidéos sur les « nouvelles ruralités à l’horizon 2030 » et la recherche agronomique. Objectif : « faire un pont entre la recherche et la pédagogie, avec la volonté de permettre aux non-scientifiques d’accéder à des données considérées habituellement comme l’apanage des spécialistes, et présenter quatre scénarios prospectifs sur l’avenir de l’agriculture ». www.fafsea.com

Les organisations syndicales et les services déconcentrés de l’État dans les Hauts-de– Seine, ainsi que des experts, diffusent un questionnaire en ligne (<www.enquete92.fr >) sur « les comportements sexistes et les violences sexuelles envers les femmes dans les relations de travail dans les Hauts-de-Seine ». L’objectif, expliquent les promoteurs de la démarche, est de « mesurer les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes au travail », de « dégager des pistes d’action » et de « sensibiliser les acteurs » du monde du travail, en particulier les représentants des salariés. Les résultats de l’enquête seront présentés dans la semaine du 25 novembre 2013, à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes.

Un avertissement et 200 000 euros d’amende pour un défaut de contrôle de ses activités : c’est la décision prise à l’encontre d’Interfi, le 25 février, par la commission des sanctions de l’Autorité des marchés financiers (AMF). Cette société intervient comme dépositaire d’organismes de placement collectif pour le gestionnaire d’actifs Inter Expansion, tous deux regroupant l’activité d’épargne salariale et de gestion financière du groupe Humanis. Le manquement avait été constaté lors d’un contrôle mené en juin 2010 et a, depuis, fait l’objet de « mesures correctrices ».

Le dernier baromètre prévoyance publié par Mercer analyse, depuis juillet 2010, le taux d’absence pour maladie en fonction des saisons : il atteint son maximum (légèrement au-delà de 3 %) au premier trimestre, pour redescendre autour de 2,80 % au second. Généralement, au 3^e trimestre, le taux d’absence est plus faible (autour de 2,52 %). Il remonte ensuite dès septembre. Le taux d’absence AT-MP semble suivre également cette tendance, avec des fluctuations saisonnières beaucoup plus faibles.

72 % des entreprises de la branche textile jugent « prioritaire » la formation professionnelle continue et 100 % la considèrent « efficace ». C’est ce qu’ont répondu 98 entreprises de ce secteur à une enquête conjoncture menée par Opcalia du 8 octobre au 19 novembre 2012, et dont les résultats ont été rendus publics la semaine dernière. En 2012, 33 % des entreprises ont augmenté leurs budgets formation.

En 2013, 21 % comptent faire de même. En revanche, 20 % des entreprises qui engagent des formations prévoient de ne pas recourir aux organismes de formation extérieurs en 2013.

Le spécialiste de l’armement terrestre français (2 700 collaborateurs) va mettre en place un Perco. Les salariés, qui bénéficient d’un compte épargne-temps sur lequel ils peuvent stocker jusqu’à douze jours par an, pourront transférer ces jours monétisés sur le plan d’épargne retraite, avec un abondement de l’entreprise de 30 %. Le taux de l’abondement de la participation versée sur le Perco sera négocié chaque année. Le texte de l’accord a d’ores et déjà été signé par la CFDT.